Die Long-List bauen, Profile anreichern, den Kandidatenbericht schreiben, den Mandanten aktualisieren. Stunden an Recherche und Schreibarbeit rund um das, was Mandate wirklich gewinnt: Urteilsvermögen und Beziehungen. Wir nehmen die Recherche- und Schreiblast von Ihren Beratern, die weiterhin über jeden Kandidaten entscheiden.
Für Personalberatungen und Executive-Search-Firmen, in denen Beraterzeit und Beziehungen das Mandat gewinnen.
Der eigentliche Wert des Beraters, Einschätzung und Beziehungen, wird von stundenlanger Recherche und Administration aufgezehrt.
Der Mix hängt von der Firma ab; das Audit entscheidet. Der Berater entscheidet, immer: Wir beschleunigen Recherche und Entwürfe, wir automatisieren nie, wer auf die Shortlist kommt oder abgelehnt wird.
Sourcing und Profil-Anreicherung, markiert Kandidaten, die Sie aus Ihrem CRM bereits kennen.
Wen Sie kennen, vergangene Besetzungen, Mandanten- und Mandatshistorie, sichtbar in dem Moment, in dem Sie fragen.
Kandidatenprofile und Status-Notizen für Mandanten, in Ihrem Format entworfen, bereit zum Verfeinern durch den Berater.
Mehr Beraterzeit für Gespräche und Mandanten, schnellere Durchlaufzeiten bei Long-Lists und Berichten, ein CRM, das die Arbeit tatsächlich unterstützt. Der Berater prüft und entscheidet über jeden Kandidaten: Wir halten Menschen bei allen Auswahlentscheidungen in Kontrolle.
Kandidatendaten sind personenbezogen, und die Auswahl muss menschlich bleiben. Wir bauen entsprechend.
Hosting in Deutschland und der EU. Ihre Daten bleiben in Deutschland oder der EU, niemals stillschweigend anderswohin verschoben.
Kein Training auf Ihren Daten (im AVV), und der Berater prüft und entscheidet über jeden Kandidaten. Wir automatisieren nie, wer auf die Shortlist kommt oder abgelehnt wird.
Buchen Sie ein 30-minütiges Erstgespräch. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob es einen belastbaren Case gibt, und skizzieren das Audit, falls ja.